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人才是企业之根本,是企业发展之动力,纳百川唯才是举,真才必用,吸纳同行各类杰出管理和技术人才,打造一支优秀的管理团队和有创新的技术队伍。

核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。

一 选才

我们选才的标准,首先是个性及内在的特质,德字为先,其次是服务企业的意愿,是否具备责任心、上进心及企图心,然后是个人的努力程序与工作历练,最后方是专业与学历。

二 育才

我们认为,员工能力的提升是企业进步的基石,员工的培训对于其能力提升将起重要作用。纳百川将依业务需求和岗位特点,展开从基础知识到专业技能的培训。新人加入将提供完善的入职培训,试用期内采取师徒制,帮助其尽快融入新的环境及掌握工作所需的基本技能。

三 用才

纳百川用才的条件是:负责任,肯学习,动手能力强,敢担当,守纪律,团队意识高。以绩效为原则,我们看重的是能力,只要你干得好,比别人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任,在实践中锻炼提高,择优选拔。同时做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到适宜的岗位上,做到人尽其才,才尽其能,确保企业持续、快速、高效发展。

四 留才

没有员工的奋献,就没有企业的发展,没有企业的发展,就不会有员工的施展舞台。

纳百川一直重视员工的培育、珍惜及关爱,让纳百川人能愉悦的工作,尽情地发挥出自己的潜力。我们定期举办相关活动,增进团队的互动与交流,加深彼此间的了解与融合,纳百川同时设立各项奖励:“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“优秀员工”、“优秀管理者”等奖项,对工作中表现优异的员工给予奖励。另外为员工购买各类保险,每月为员工举办生日宴会,每年根据员工的工作表现,主要项目完成及绩效,提供具有竞争的年终奖,并组织员工外出旅游及培训学习,提升个人的能力与价值。